速上班人才测评系统

产品介绍

速上班®人才测评系统(Sushangban Assessment System)是借鉴国际先进人才理念的基础上,结合中国标杆企业管理实践而开发人才测评系统,适用于自我认知、校园招聘、社会招聘、盘点 发展等人才供应链管理全流程。为提升测评结果专业性和高信效度,速上班人才测评系统特邀专业咨询公司【佰智咨询】 以及专业人力资源公司【徽商人力】提供专业性指导和建议。

为什么要用人才测评?

应用场景

以人才测评技术为基础,采用具备高信效度的测评工具以及人才评价中心技术,针对企业在校园招聘、社会招聘、企业内部人才管理等环节,根据企业需求提供定制以及多维度人才管理服务项目。速上班人才测评系统采用各种标准化量表,给测评者以及用人单位展示最原始的测评解释性报告或人才评报告,让各方拿到最真实未经过第三方加工的报告资料,以便双方各自对报告有最直观的理解和判断。

能给你带来什么?

应用价值

速上班人才测评系统能让人才更好地认识自己性格、潜质、兴趣等方面的优劣势;能让企业根据内部需求更好地评估人才价值以及人才适用性。最终达到人岗匹配的目的。速上班人才测评系统不仅提供在线测评功能,还提供邀请测评服务,让专业的测评功能帮助到更多人才和企业,这就是我们开发这套系统的初衷和应用价值。

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求职者首选工具

已默认集成到求职者后台中

职业优势测评

侧重个体的优势识别。速上班默认将您的测评报告中部分结果集成到您的简历中,让您的简历给专业HR眼前一亮的感觉。


才干(talents)是你油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式。优势识别器所评测的便是你的各种才干主题。 知识(knowledge)由所学的事实和课程组成。 技能(skills)是做一件事的步骤。 这三者:才干、知识和技能合在一起就构成了你的优势.

企业测评工具(重点推荐)

职业素质能力测评

侧重管理潜质考察,人员晋升考察使用

《管理潜质报告》考察了受测者的忠诚度、能力倾向、基本管理素质、核心管理技能、管理风格,提供针对受测者本人的发展方向、沟通方式、留人策略及提升 空间,并根据胜任力将受测者进行归类,准确定位受测者的晋升空间,为是否进一步培训、 是否提升等人事决策提供参考依据。

MBTI专业版

企业招聘与选拔

MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。通过MBTI模型,性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。用于校园招聘、社会招聘、评估盘点、管理人员外聘、潜才储备、培训发展、评估盘点。

DISC专业版测评

侧重职业行为预测

DISC专业版测评主要应用于研发人员招聘、发展评估盘点辅助使用。研发人员一般分为两种:一种是后台研发,一种是前端研发。如果是前者,有基本的研发素养,比如逻辑思维、创新能力、学习能力、分析能力以及相关经验即可胜任。如果是后者,则甄选相对而言更具较强沟通表达愿望、有客户导向意识的人。

PDP专业版测评

侧重行为风格及沟通风格

PDP专业版是针对个人价值管理的诊断系统,其精确的指标可以提供受测者了解自我性格与能力、工作状态与压力,使自我优势得以发挥,使个人或团队之间能快速融合,同时藉由报告书内容改善自我,以利未来在社会或组织发展中取得更好成效。主要用于管理岗、客服岗、销售岗、财务岗评估时辅助使用。

兴趣类测评工具

请登录后开始测评

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MBTI体验版

个人自我认知、以体验性和趣味性为主

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职业锚测试

侧重职业价值观

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九型人格测试

侧重性格特质

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BIGFIVE测试

侧重宜人性和开放性

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DISC体验版

侧重正常人情绪分类

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贝尔宾测试

侧重团队角色搭配

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AQ逆商测试

侧重抗挫折能力

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EQ情商测试

侧重情商水平

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性格色彩测试

侧重性格特质

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专业选择测试

教育领域专业选择

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霍兰德测试

个人职业兴趣认知

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GATB倾向

侧重职业倾向

怎么用测评工具?

我自己想用人才测评工具:

如果你是求职者,想用人才测评工具,请先注册速上班账户。在账户后台页面可以看到求职者适用的所有测评工具,选中某一个工具,按照提示就可以测评,测评结束后,测评报告在收件箱中查看。企业账户不能直接测评,理由是企业账户代表的是企业主体,不能代表个人意志。但是企业可以邀请他人进行测评。一般企业邀请测评功能会应用在面试、企业内部考评、人员晋升选拔等场景。被邀请的人测评完,被邀请人测评报告在报告收件箱中查看。

我想邀请朋友体验人才测评工具:

邀请朋友体验人才测评工具,您需要先登录账户,选择一个测评工具,生成专属链接和对应的二维码,您可以将链接或者二维码发给您的朋友,他打开连接后,即可进入测评页面体验测评。被邀请人测评完,他(她)的测评报告会自动显示在您的测评收件箱中。企业账户邀请测评,也是同样的操作流程。