人才测评在线工具

速上班在线测评企业版是基于人力资源专家多年的理论研究与人力资源管理咨询实践经验相结合,系统地 从企业人力资源管理实务地选、用、育、留四大模块入手,根据不同的测评目的开发了不同的测评工具, 为组织提供最便捷,最有效的人才测评方法,全方位、准确、科学地测评参测者的性格特点、能力特征、 发展潜能,帮助参测者及企业充分了解参测者在工作岗位上的适应程度和从事职业的发展方向。

企业测评工具

登陆企业账户,在后台“测评工具”栏目下可使用企业测评工具
DISC专业版
侧重行为预测
DISC完整测评系统一共生成三张图形。分别是“外在行为图示”,“内在行为图示”,以及“综合行为图示”。内在“本我”行为:“本我”是个体天生的、固有的行为模式,代表着个体最自然真实的内在动机和欲求。内在行为模式构成了DISC分析表系列的三个基本图形之一。
研发人员招聘、发展评估盘点辅助使用
OPQ专业版
侧重职业价值观
《管理潜质报告》考察了受测者的忠诚度、能力倾向、基本管理素质、核心管理技能、管理风格,提供针对受测者本人的发展方向、沟通方式、 留人策略及提升空间,并根据胜任力将受测者进行归类,准确定位受测者的晋升空间,为是否进一步培训、是否提升等人事决策提供参考依据。
人员晋升考察使用
MBTI专业版
企业招聘与选拔
MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格 类型。通过MBTI模型,性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐述。MBTI有最长时间(70多年)的实践以及广泛的职业常模统计数据。
(基层)员工校园招聘、社会招聘、评估盘点、(管理人员)外部招聘、潜才储备、培训发展、评估盘点
PDP专业版
主要侧重行为风格及沟通风格
PDP专业版是针对个人价值管理的诊断系统,其精确的指标可以提供受测者了解自我性格与能力、工作状态与压力,使自我优势得以发挥,使 个人或团队之间能快速融合,同时藉由报告书内容改善自我,以利未来在社会或组织发展中取得更好成效。
管理岗、客服岗、销售岗、财务岗评估时辅助使用

个人测评工具

使用本页面工具,需要您先登录个人账户,测评完,在个人后台查看测评报告
职业锚测评
侧重个人职业价值观
职业锚测试是通过对你过去行为的分析和未来目标的探索,帮你认清一个你没有深入探索和认真体会的清晰、真实的自我,从而帮助你在 面临职业选择时,做出与自己价值观、内心真实自我相匹配的职业决策。
大五人格测试
个人宜人性和开放性
“大五”人格(Big Five)是目前比较流行的一种人格测试方法。本测验将从神经质、外倾性、开放性、宜人性、责任心等五大维度综合分析 你的人格特征,帮助你更好地了解自己。人格会影响个体与环境的互动方式,会成为一个人成长的有利或者不利条件。因此充分地认识自己 的人格特征,善于发现自己的优点和不足,可以更好地适应环境和社会,更好地走向成功和幸福。
霍兰德兴趣测评
个人职业优势
盖洛普优势识别测试帮助人们发现自身优势,清晰了解自己的长处,增强信心,只有充分发挥自身的优势,才能取得突破性的成就。
DISC体验版
个人性格及行为特质
DiSC不去测试和分析人的性格特征,DiSC分析的是面对某种情境时基于你的内在你所做的情绪反应,DiSC的测试结果有四种人格,分别为 指挥者(D)、影响者(i)、支持者(S)和思考者(C),通过更多的性格了解,在职场中,就有更好的调整方法,无论是自己的改进,还是跟同事 之间的沟通,都会有一个更大的进展空间。
MBTI体验版
个人人格特质
MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。MBTI向我们揭示了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间的行为模式、价值取向的 差异性,MBTI从性格类型入手,引导我们认识自己、理解他人,在工作中建立自信并相互信任,从而更富成效地开展合作,也为个人发展铺就 最佳途径。
16PF人格测试
个人人格特质
卡特尔16种性格因素测验从乐群性,智慧性,稳定性,影响性,活泼性,有恒性,交际性,情感性,怀疑性,想象性,世故性,忧虑性,变革性, 独立性,自律性,紧张性16个相对独立的性格维度对人进行评级,能够较全面地反应人的性格特点,在职业指导及人员选拔领域被广泛运用。

个人兴趣测评

使用本页面兴趣类测评工具,需要您先登录个人账户,测评完,在个人后台查看测评报告
AQ逆商测评
侧重抗挫折能力
逆商是人们面对逆境,在逆境中的成长能力的商数,用来测量每个人面对逆境时的应变和适应能力的大小。每个人生活中都不同程度地受到 挫折,人们在受挫折后恢复的能力却各不相同,有些人弹性实足,有些人受挫后一蹶不振,而大多数人则介于两者之间。 “逆境商数”(Adversity Quotient),用于衡量一个人应对挫折、逆境的能力。
GATB倾向测试
侧重职业倾向
普通能力倾向成套测验(general aptitude test battery ,简称GATB),最初是美国劳工部队从1934年利用了10多年时间研究制定的。它是 对许多职业群同时检查各自的不适合者的一种成套测验。
EQ情商测评
侧重情商水平
情商水平高的人具有如下的特点:社交能力强,外向而愉快,不易陷入恐惧或伤感,对事业比较投入,为人正直,富于同情心,情感生活较 丰富但不逾矩,无论是独处还是与许多人在一起时都能怡然自得。
性格色彩测试
侧重性格特质
用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型
冲突模型测评
侧重处理冲突风格
工作中,冲突通常被认为是负面的影响。但实际上,冲突恰恰是组织变化和改善沟通的催化剂!TKI冲突模型是目前全球最主要的冲突管理 评价方法,被专家们用来学习不同的冲突处理方式以及它对个人及团队的影响。

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