上海帮伊帮我健康信息咨询有限公司
未融资
100-499人
批发/零售
官网 : 暂无
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| 在招职位 | 最近登录 | 简历处理 |
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上海邦伊邦我集团由夏继华总裁精心筹划在上海注册成立。公司大力弘扬“利他之心”理念，为广大消费者解决体形、体态、体质和面部健康为宗旨；专注减肥17年，为员工提供就业机会、创业平台，为美容院院长和美容师提供发展平台；为加盟商提供VI系统、品牌规划、营销策划、媒体宣传、店务管理、教育培训、管理软件、装修指导等一系列系统化服务。 公司秉承“利他之心，成就大我”的价值观，“帮助有创业梦想的人实现创业梦”为企业使命，“打造中国最健康、最有效的形体管理第一品牌”为企业愿景，目前已在全国设立32家市级分公司，28家省级代理商和2400家以上连锁加盟店。 邦伊邦我人一直孜孜不倦的探索着，建立优质项目、优良团队、优秀模式、完善机制的企业体系。在良好的企业文化中熏陶出来的邦伊邦我人，戒骄戒躁、谦虚谨慎、众志成城、一心向着“百年企业”的奋斗目标而努力。同时每年不断向社会提供各种捐赠，主动参与抗灾救济事业中，社会责任已经成为邦伊邦我的核心文化之一。
暂未设置福利
任职要求：
1、大专或本科以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业；
2、两年以上的人事行政和招聘培训相关工作经验。
3、沟通意识、责任心、忠诚、团队合作。
4、做事有条理，学习能力较强，有亲和力；
5、熟练操作office办公软件。
说明：试用期后根据个人意愿和表现可转向培训、招聘等方向
上班时间：8:30-17:30
岗位职责：
1、负责员工入离职、试用期、转正、报销单审核和劳动合同管理
2、负责宿舍入住档案资料的归档、日常维护管理
3、兼职负责人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护
4、负责培训计划监控与组织实施（如新员工培训）
5、配合领导完成相关的工作内容
1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;
2.5年以上行政人事管理经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3.有很强的计划性和执行能力;
4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。
岗位职责：
1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，并报公司审批;
2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;
3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益。
4.负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作;
5.塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;
6.处理公司的重大人力资源问题;
7.完成领导交给的其他任务。
能力要求：
1.丰富的专业知识和管理才能;
2.具有创造力，能把新颖独特的想法变成现实;
3.具有构造力，职业的人力资源总监需要在组织结构中工作，不能被组织结构影响工作;擅长构建组织结构，指导他人在组织结构的规定和限制中优秀的工作;
4.直觉和敏锐的洞察力，直觉是一种不需要经过思维处理就可以知晓的能力，它是情商的基础。敏锐洞察力能够感觉到其他人的感受和想法，因此人力资源总监能根据他们自身的理解，正确地回应他人的想法。
5.人性化，平易近人、尊重员工，职业的人力资源总监平易近人和尊重和员工才能赢得员工的尊重和信赖。
6.自律和楷模，人力资源总监以身作则能够赢得整个团队的尊重，也是团队充满激情和战斗力的保证;
7.果断决策，难以决断却必须决定时，人力资源总监必须抛开个人得失，以企业利益为重，做出符合企业利益的决定。
8.承担责任，不敢或不愿意承担责任的人力资源总监，绝对不是称职的人力资源总监，也绝对不会取得成功。
1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;
2.5年以上行政人事管理经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3.有很强的计划性和执行能力;
4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。
岗位职责：
1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，并报公司审批;
2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;
3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益。
4.负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作;
5.塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;
6.处理公司的重大人力资源问题;
7.完成领导交给的其他任务。
能力要求：
1.丰富的专业知识和管理才能;
2.具有创造力，能把新颖独特的想法变成现实;
3.具有构造力，职业的人力资源总监需要在组织结构中工作，不能被组织结构影响工作;擅长构建组织结构，指导他人在组织结构的规定和限制中优秀的工作;
4.直觉和敏锐的洞察力，直觉是一种不需要经过思维处理就可以知晓的能力，它是情商的基础。敏锐洞察力能够感觉到其他人的感受和想法，因此人力资源总监能根据他们自身的理解，正确地回应他人的想法。
5.人性化，平易近人、尊重员工，职业的人力资源总监平易近人和尊重和员工才能赢得员工的尊重和信赖。
6.自律和楷模，人力资源总监以身作则能够赢得整个团队的尊重，也是团队充满激情和战斗力的保证;
7.果断决策，难以决断却必须决定时，人力资源总监必须抛开个人得失，以企业利益为重，做出符合企业利益的决定。
8.承担责任，不敢或不愿意承担责任的人力资源总监，绝对不是称职的人力资源总监，也绝对不会取得成功。
