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祥源控股集团有限责任公司始创于1992年，是一家以文化旅游投资运营为主导的大型企业集团，系上市公司祥源文化（股票代码：600576）实际控制人。目前，祥源控股在浙江、安徽、上海、海南、广东、湖南、湖北、山东、福建等地拥有控股及参股企业百余家，总资产350亿元，拥有员工近7000人。 祥源控股秉承“健康地生活”的企业愿景，坚持生态优先、绿色发展，以“旅游目的地建造者”为品牌核心，以“中国中产家庭旅游度假方案解决者”为企业使命。 2008年以来，祥源控股逐步形成了以旅游目的地为核心，建设板块和内容板块相济并重的“一主两翼”战略格局，通过资源整合、产业协同与专业运营，不断建立完善旅游产品设计研发、运营管理、智能系统、资本运营等后台支撑体系，选择山清水秀、人文独特、交通便捷的优质景区，以尊崇自然、传承文化为前提，通过景区建设和消费内容的双向升级，为游客提供高品质的旅游服务，致力于让游客“乐于逗留24小时以上、并向往反复到达”，逐步打造了一批极具祥源特色的旅游目的地。主要包括：湖北武当山八仙观生态文化旅游区、安徽齐云山生态文化旅游区、湖北祥源湾国际度假区、安徽阜阳颍淮生态文化旅游区、安徽合肥祥源花世界生态文化旅游区、安徽合肥庐阳生态文化旅游区等，并与广东丹霞山、湖南凤凰古城和黄龙洞以及昭山景区、山东崂山、福建太姥山、安徽黄山、海南万宁新潭湾等著名景区展开全方位战略合作。并在澳洲和北美完成了相关产业布局。 多年来，在各级政府、合作伙伴和社会各界人士关心和支持下，祥源控股坚守“共赢成就成长”的核心价值观，汇聚成长力量、把握发展机遇，积极履行企业公民的社会责任。在深耕文旅产业的同时，祥源以产业扶贫为核心，以旅游目的地建设为抓手，积极推进具有祥源特色的精准扶贫模式，在促进贫困人口就业、提升社会效率、反哺实体经济等方面，不断为社会做出贡献。 目前，作为“中国自然景区投资运营领军企业”，祥源控股正朝着“千亿祥源”战略目标阔步迈进，将全力开创中国旅游度假新时代。
暂未设置福利
1、工作认真严谨，爱岗敬业，坚持原则，乐于奉献，能够加班；
2、具备财务与会计专业知识，了解最新税务知识；
3、本科及以上学历，初级职称；
4、工作时间三年以上，男女不限；
5、年龄45岁以内。
1、熟悉会计核算方式，精通总账相关业务，能够对其他会计岗位的业务做出指导；
2、熟悉制造业成本核算方式，能够对车间统计员、材料员、仓管员相关业务做出指导；
3、熟悉财务报表逻辑关系，可以编制相关报表及明细，为公司经营层提供管理数据分析；
4、熟悉税务知识，做好税收筹划；旺季单休，淡季双休，每天8小时工作制。
5、熟悉费用审核流程，做好预算范围内费用报销。
1、3年以上大型商业项目、购物中心或文旅产业项目同等职位经验；
2、熟悉当前国内外知名特色街、商业项目品牌流行趋势；
3、对项目招商与调整有清晰的管理思路，对知名餐饮及目标品牌客户有丰富的资源储备及整合能力；
4、精通特色小镇开发管理与经营管理模式；
5、优秀的沟通谈判能力，较强的危机公关处理能力；
6、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设，团队人员培训经验。
1、负责商业项目统一管理，全年的招商规划及指标考核；
2、负责项目调研：参与市场调研，编制调研报告，提报审核；
3、负责业态落位：编制品牌落位及变更方案，提报审核；编制清流街品牌落位变更方案，提报审核；
4、负责招商执行：地方特色主、次级别各品牌招商、地方性餐饮娱乐品牌及其他相对应品牌招商；
5、负责主力店、次主力店技术对接及进场管理；
6、负责品牌合同签署和租金的收缴；
7、负责多种经营点位和广告位的规划，制定租金标准，做好收入测算，编制报告，提报审核。
1、本科及以上学历（专业不限），1年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉入职、离职、异动、社保、公积金等办理流程；
3、熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规。
1、负责基层员工招聘工作；
2、负责协助员工的入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案；
3、负责协助社会保险、公积金增减员申报、年检工作 ；
4、负责员工档案的建立、完善员等管理工作。
