岗位职责: 1、能够独立开展公司招聘管理工作; 2、能够细化招聘流程,根据实际存在的问题,提出可行性的修缮方案; 3、有基础的岗位需求分析、岗位评价、素质评估的能力; 4、能够搭建招聘进度追踪体系; 5、能够根据招聘进度,和其他同事的协助下,快速自主的完成各项招聘工作; 6、做好员工入职后的短期内工作情况的追踪,提升员工满意度; 7、做好员工入职宣导(信息类、制度类)工作; 8、负责公司人力资源部整个档案的管理工作,搭建档案管理系统; 9、协助其他同事完成部门各项工作
企业福利: 1、社保和商业险:为正式员工购买社会保险及商业保险; 2、福利津贴:工龄奖逐年递增,最高工龄累计3600元/年(300元/月); 3、休假:公司提供超长带薪年休假,员工享受法定婚假、产假、陪护假等各类假期; 4、就餐:公司内部设有员工食堂,员工免费就餐; 5、住宿:为员工提供免费宿舍,住宿条件优越、24小时免费热水,空调和数字电视; 6、节日福利:国家传统节假日发放节日礼品或礼金; 7、培训学习:每年定期组织参加专业技术培训,提升专业能力,有完善的晋升渠道; 8、其他福利:定期或不定期组织员工拓展旅游、高端健康普查等福利;
任职要求: 1、大专及其以上学历,有大型制造业工作经验者优先 2、有耐心、细心、有良好的沟通能力 3、较强的团队协作能力