岗位职责:
1、熟悉招聘流程,招聘网站的刷新、简历的初步筛选、电话邀约等招聘工作;
2、负责每月报表制作,考勤统计、员工社保增减、变更等工作;
3、负责员工、办理入职、转正、离职等工作;
4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
5、协助上级建立协调员工关系,组职员工活动,传递企业文化。
任职资格:
1、人力资源管理大专以上学历;
2、有1年以上人事行政工作经验;
3、了解人力资源六大模块、熟悉其中招聘、员工关系模块;
4、熟悉国家及地方劳动法规,有良好的语言组织能力及逻辑思维能力;
5、有良好的职业道德,有责任心及团队协作精神。