1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、按照公司战略发展计划、年度性工作计划,以及内部培训需求,制定年度培训计划;
3、根据培训计划负责培训实施,同时可根据企业的实际工作及时做出相应的调整;
4、培训工作的跟进与总结,对培训效果进行分析;
5、培训团队筹建,以及培训课程体系的开发、建设与该管理;
6、制定公司年度培训预算并对其进行管理和使用;
7、建立员工培训档案,根据不同的培训内容、目的,设计培训考核方式、考核内容及奖惩办法;
8、对外部培训机构的挑选和管理,与外部职业培训机构建立良好的合作关系。
1、28岁以上,大学统招本科及以上学历,医学相关专业;
2、三年以上企业培训管理工作经验;
3、具有较强的组织领导能力、执行力、团队建设、公关能力,具有很强的文字和语言表达能力;
4、精通office办公软件,尤其是PPT制作;
5、对医药零售连锁行业有一定的了解;
6、持有国家企业二级培训师证书。