1、根据培训计划负责培训实施,同时可根据企业的实际工作及时做出相应的调整;
2、培训工作的跟进与总结,对培训效果进行分析;
3、培训团队筹建,以及培训课程体系的开发、建设与该管理;
4、制定公司年度培训预算并对其进行管理和使用;
5、建立员工培训档案,根据不同的培训内容、目的,设计培训考核方式、考核内容及奖惩办法;
6、对外部培训机构的挑选和管理,与外部职业培训机构建立良好的合作关系。
1) 医药相关专业,第一学历本科,入职满一年以上;
2) 仪容仪表端庄、大方、得体;
3) 认可公司文化,积极向上、乐于分享、热心于传播知识;
4) 具有优秀的总结、提炼、表达能力和沟通能力;
5) 熟悉电脑操作及办公软件,会制作PPT;
6) 药师、执业药师、执业医师优先考虑;
7) 特别优秀者,条件可适当放宽;