1.协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
2.协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
3.传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;
4.负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
5.监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
1.人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源两年以上;
2.熟悉员工入离职办理、薪酬绩效、社会保险;
3.熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
4.熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;
5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;
6.具备良好的学习能力。