岗位职责:1、EHR(人力资源系统)日常信息更新以及维护;2、员工关系(劳动关系协调与维护);3、协调配合总部以及各项目的员工培训相关事宜;4、人力资源相关事务性工作;(如员工社保、公积金、意外险、入离职手续等等)5、领导交代的其他事宜;
任职资格:1、专科及以上学历2、无工作经验者需人力资源管理专业!3、细心、责任心强!4、积极主动性高,有一定的抗压能力!
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