1、店铺员工考勤、加班时数的核对,店铺人员的合理化排班、控制加班工时的沟通;
2、离职人员工资发放,员工转正考核,员工薪资;
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议。
1、大专及以上学历,人力资源管理专业、统计学、数学专业等相关专业优先;
2、1年薪酬管理或2年零售工作经验优先;
3、熟练操作办公软件,精通或熟练使用EXCEL;
4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
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