1.面试求职者
2.负责跟总部HR之间事务的对接
3.根据公司战略及发展目标,完善、优化、调整绩效和薪酬管理政策与流程
4.不定期的找员工约谈,了解员工工作情况,生活状况,有问题及时帮助员工,并向上级反馈,第一时间关心员工,了解第一手资料,避免员工的流失率
5.传承公司文化,发扬公司的企业文化价值观,更贴近员工生活了解他们的动态
6.员工考虑问题,善于与他们沟通,能解决棘手的员工沟通问题
7.具备优秀的职业素质和团队协作精神,严谨敬业、忠诚守信、责任心强,工作积极、主动、工作效率高、条理性强,具有较强的执行力和计划性
8.负责办理员工的入职、异动、转正、晋升、离职手续
1.有面试经验优先
2.年龄20-25
3、具备良好的内外部协调能力和沟通能力,具备较强的逻辑分析、数据分析
4、工作严谨,具备良好的团队合作精神、学习能力和沟通能力。