1.负责按时完成公司的用人需求,掌握各岗位职责、任职要求;
2.负责维护网络招聘渠道,选择合适的招聘渠道进行职位发布、简历筛选;
3.负责电话邀约和初试,电话邀约候选人面试,初试判断候选人,向用人部门推荐复试;
4.负责记录和统计招聘数据,完善人才信息库。
1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业毕业;
2.原则性强,执行力强,沟通能力强、学习力强,有人力资源管理理念,人品好;
3.一年及以上人力资源相关岗位工作经验优先,有人力资源理论基础的优秀毕业生亦可考虑;
4.熟悉人力资源管理六大模块知识及工作流程,熟练使用office办公软件。