1、负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度;协助参与公司经营;
战略策划制定,完成公司行政管理规划,协调各部门关系,积极配合做好内部管理;
2、组织实施和监督各项规章制度的执行情况,并根据企业发展修改完善各项制度;
3、在公司负责人领导下,协调、平衡各部门之间的关系,汇总各部门的规章制度,制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行;
4、人力与组织发展,全面统筹规划公司的人力资源战略,完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度;
5、负责处理企业的日常行政事务,及时发现问题并解决,制定措施防止类似问题的再次发生;
6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制;
7、国家政策的研究、项目申报、知识产权申报等对外工作;
8、完成总经理临时下达的任务。
1、管理类等专业本科(含)及以上学历,有一级人力资源资格证书者优先;
2、有医药行业、同岗位工作经验3年以上者优先;
3、在运营、计划、人事、企业文化管理方面有深厚的理论功底,有丰富的运营管理体系及人事、企业文化体系设计及成功推进经验者优先;
4、具有优秀的领导能力、战略、策略化思维、互联网思维;
5、有想法、有深度、有激情。