1、在公司总经理的领导下,全面负责和主持人力资源部工作。
2、参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。
4、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
5、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。
6、建立并执行公司的薪资、福利制度。
7、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。
8、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
9、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。
10、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循。
11、各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报。
12、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。
13、负责每月考勤的汇总及薪资核算工作。
14、处理劳资纠纷和员工投诉。
15、组织完成公司领导交办的其它工作。
1.人力资源、行政管理相关专业本科以上学历,女性优先;
2.具备3年以上人力资源相关工作经验;
3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;
4.具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;
5.具备专业的人力资源管理能力,熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策;
6.具备良好的观察和分析能力,具备良好的人际交往能力;
7.具备良好的沟通协调能力,能与其他部门进行良好的沟通,保持良好的关系;
8.具备组织管理能力,具备应变能力以及处理问题的能力,遇到突发事件能及时妥善处理。