1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、负责人才面试相关工作;
6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
7、有过校招主导工作经验
8、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。
岗位要求:
1、有1-3年招聘经验;
2、沟通表达、组织协调能力强、形象好气质佳;
3、有电商基层招聘经验者优先;
公司福利:
1、社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险);
2、员工旅游
3、高温补贴(8-9月,200元/月)
4、午餐补贴(公司为每位员工提供工作餐补助,补助标准为200元/月)
5、住房补贴(公司为每位员工提供住房补助,补助标准为300元/月)
6、生日福利
7、每月团队(聚餐,K歌)
8、员工培训(入职培训,晋升培训,外出培训,集团培训等)
9、员工活动(公司每年组织两次外出旅游,并定期组织各项文娱活动,如:聚餐,烧烤,
爬山,羽毛球赛等丰富员工的业余生活)
工作日免费提供不定期下午茶,咖啡,红茶,生活药品,纸巾