1.协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3.建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;
4.向公司决策层提供人力资源,组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6.负责公司的整体企业文化建设。
1.大专以上学历,人力资源管理或相关专业;
2.6年以上行政人事经验,有房地产、建筑、建材行业人力资源工作经验者优先考虑;
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,尤其是薪酬绩效管理,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。