1、 招聘需求分析与计划制定,招聘岗位的日常信息管理及简历筛选与邀约; 2、 与用人部门对接需求岗位的岗位职责,工作核心,设计需求岗位的面试评价表; 3、 协助建立核心岗位人才画像及人才地图,维护及开发各类招聘渠道; 4、 组织面试工作,做好意向人才的初试,并进行复试跟进工作; 5、 主导进行日常培训管理工作,并协助进行公司培训体系的建设工作; 6、 负责人力资源日常事务性工作的 处理与跟进
1、25-35岁,大专以上学历,人力资源管理等相关专业; 2、3年以上人力资源工作经验,2年以上专职招聘岗经验; 3、亲和力强,具备良好的沟通能力和协调能力; 4、善于思考、学习,思路清晰,工作严谨,保密性强。 5、有猎头公司经验者优先考虑 工作时间:9:00-17:00,周末执行单双休 基础福利: 1、休假:按国家相关规定执行放假制度,员工享受婚假、产假、陪护假等各类假期; 2、食堂:公司内部设有员工食堂,员工免费就餐; 3、补贴:交通补贴、通讯补贴、高温津贴等; 4、保险:试用期缴纳五险和商业保险; 5、公积金:转正后缴纳; 6、生日:公司为员工准备生日礼金; 7、贺金:公司为员工准备结婚及生育礼金; 8、慰问金:因病住院,直系亲属去逝等慰问金; 9、节日礼金:端午节200元,中秋节400元,春节1000元等其他节日福利; 10、其他:年度旅游、团队活动等其他福利。